Data 17/08/10
Subsistema de Provisão
Prover significa...
Supri, abastecer, munir, dotar
Tem como Objetivo:
Abastecer a empresa de MO necessária ao desenvolvimento das diferentes atividades.
Atividades envolvidas
Planejamento de Rhs, Recrutamento e seleção de pessoal.
Subsistema de Aplicacao
Aplicar Significa.. Efetivar em colocar em ação, posicionar, integrar.
Então o Objetivo do Subsistema
É definir o que as pessoas farão na empresa e acompanhar estas atividades.
Atividades envolvidas
Integração de pessoal, Descrição e análise de cargos, avaliação de desempenho, programas de carreira.
Subsistema de Manutenção
Manter Significa
Conservar, Cuidar da Permanencia, Zelar
Então o Objetivo do subsistema
É definir como manter / conservaras pessoas trabalhando na empresa.
Subsistema de Desenvolvimento
Desenvolver significa....
Fazer, crescer, progredir, melhorar....
Então o Objetivo do Sistema
É como preparar e desenvolver as pessoas nas empresas.
Atividade envolvidas
Treinamento, seleçao e recrutamento.
Politicas de ARH
Afinal o que são politicas ?
São regras estabelecida para governar funções e assegurar que els (funcções) sejam desempenhadas de acordo com os objetivos desejados.
Politicas de ARH
Politicas de Recursos Humanos
Politicas de Provisão de Recursos Humanos
1planejamento de Rhs: Periodicidade da terefa...
2Onde em que condicoes e como recreutar Fontes, Tecnicas preferidas
3Criterios de Seleção de Pessoal e Padrões de Qualidade
Politicas de aPLICAÇÃO DE rECURSOS hHumanos
1como integrar os novos partici´pantes: Metodo de Socialização
2Criterios de avaliação de qualidade
politicas de manutenção de recursos humanos
1criterios de remuneração:direto: pesquisas notrabalho
2criterios de remuneração Indireto: Programas de Bsociais
3criterios relativos a higiene e segurança no trabalho
4programas de qualidade de vida no trabalho
Politicas de desenvolvimento de recursos humanos
1criterios de diagnostico e programacao de treinamentos
2criterios de aproveitamento a medio / longo prazo: programas desenvolvimento continuo
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